2月11日上午，上海微系统所召开实验室行政副主任会议，部署2014年人员规模和薪酬规划工作。党委副书记、纪委书记俞跃辉，纪委副书记、党办主任张帆，资产财务处长段周生，人才教育处长陈英，研究部主任罗琦以及各研究室的行政副主任参加了会议。 

　　会上，俞跃辉书记分析了2014年人才工作特点。他指出，随着国家科技改革力度的不断增加，研究所公益分类工作的推进，整个形势日趋严峻，人才工作变得政策性强、难度大、头绪多、设计面广。作为行政副主任要结合部门的实际，要明确工作的系统性，要加强调查研究，提前谋划，要有良好的心态去积极应对。俞跃辉书记从定岗定编、人员规模、薪酬体系、考核方案和目标、晋升方案和人才工程、研究生分配和考核等方面逐一做了分析。并要求，各实验室就部门自身的人员规模、薪酬体系、可用资金额度进行统筹规划。 

　　期间，人才教育处的相关人员就定岗定编、新职工入所教育、员工培训、研究生工作等相关事宜进行了部署。