为了多方了解各层面职工的思想状况，作为学习实践科学发展观活动系列调研座谈会之四：所人事教育处在组织全所优秀员工去海南休假期间，组织大家以“如何以科学发展观为指导，规划个人职业生涯，坚持科研工作以人为本，聚集优秀人才并建设合理化结构的人才梯队”为主题展开讨论。所职能部门和各研究室的优秀员工参加了会议。

讨论会上，人教处处长俞跃辉主持并做了题为“所职工个人职业生涯规划”的报告。报告介绍了微系统所人力资源的规划、职工职称和职务的晋升方案、所岗位设置方案、职工的薪酬结构和形成机制以及职工（包括研究生）个人能力的培养和提升等几方面的内容。

大家围绕着如何坚持科研工作以人为本，构建所优秀人才的梯队和保持科研队伍稳定性等问题进行了讨论。张永刚、程建功、于广辉、王营冠、王嘉宽和戈肖鸿等研究生导师和室领导结合各研究室科研项目的发展情况，对研究室科研竞争能力、培养研究生的分配原则与绩效指数，是否能对搞基础研究的课题组有特殊的倾斜政策？是否院内能建立一公共服务体系使微系统所的共享加工平台能发挥更大作用等内容进行了深入的探讨，并提出了不少合理化的建议。

通过这次活动，大家都对在院创新三期和新形势下微系统所的人力资源规划和政策有了进一步的了解，促进了各职能部门和各研究室人员之间的沟通。这对微系统所以科学发展观为指导，吸引各类优秀人才来所工作，营造“和谐”氛围，有着积极的意义。