11月11日，围绕“如何以科学发展观为指导，坚持以人为本，构建优秀人才聚集、各层次队伍合理优化的人才队伍”这个课题，按照党委书记王曦的要求，所人才教育处俞跃辉处长到中科院嘉兴中心微系统所分中心进行调研。第四研究室嘉兴分中心的全体职工及研究生参加了此次调研座谈会。

座谈会上，俞跃辉处长做了“所员工职业生涯规划”的报告，并与在座职工、研究生围绕员工职业生涯开始、职称职务晋升、薪酬福利、能力提升等关乎员工切身利益的问题进行了热烈的探讨。俞处长详细介绍了微系统所人力资源规划的总体目标、创新三期“2+3”规划的主要思路、微系统所人力资源配置情况等重要内容。

针对四室职工非常关心的职称职务晋升以及薪酬问题，俞处长指出微系统所有“薪酬不封顶”、“晋升有‘绿色通道’”的鼓励政策，同时在第四研究室良好的科研环境中，只要每位职工合理评估自身能力，选择适合自己的岗位，保持良好的心理状态，并通过个人脚踏实地的努力，必定能够实现自我提升。与此同时，俞处长给每位职工提出了希望，他强调：必须牢记“三位一体”，即个人努力、研究室竞争力、研究所发展态势相辅相成、缺一不可。

通过此次调研，在深入了解所里的相关人事政策的同时，职工、研究生也深刻认识到个人发展必须与研究室的竞争力紧密相连，必须在研究所合理规划、研究室良好发展的背景下实现个人职业生涯规划。