1、根据研究所的战略发展目标和需求，制定人力资源规划，合理配置和提供所需要的人力资源及岗位；
2、合理配置本处工作岗位、任务和机制，确保高效率的管理和服务；
3、建立并完善研究所人力资源管理制度、博士后制度并监督执行；
4、组织、指导并协调研究所内各用人部门的招聘、培训与考核工作；
5、制定并完善工资和激励制度；
6、高层次人才的引进和管理，各类人才计划申报和实施；
7、建立并完善人力资源管理信息系统；
8、代表研究所签订聘任合同，解决劳动争议；
9、完成所领导交办的其他工作。

1.起草人力资源规划、人力资源配置方案，参与策划和制定人力资源管理方案及相关制度；
2.策划、组织高层次人才引进和团队建设，办理引进人才和夫妻分居申请手续；
3.完善所绩效考核体系，策划、起草绩效考核方案并组织实施；
4.策划并定期组织青促会联谊会等系列活动；
5.完善博士后制度建设，做好进出站及日常管理；
6.完成领导交办的其他工作。

1、薪酬、激励方案的策划、制定、执行、分析及完善；
2、每月审核汇总各部门职工、博士后、研究生的工资变动并通知财务发放；
3、职工社保、退休手续的办理；
4、ARP信息的设立与审核，工资年报、年度ARP人事数据统计及人事信息年报统计；
5、企业任职及个人创业人员所在企业的费用结算；
6、员工考勤情况统计；
7、联培生、客座兼职人员每月费用的核定并通知财务发放；
8、员工假期管理，干部医疗卡办理；
9、离岗安置、支农职工管理；
10、完成领导交办的其他工作。

1、组织校园、网上招聘；
2、组织年度岗位竞聘、项目聘用职工转聘；
3、制定年度培训计划，组织、落实全所继续教育和培训；
4、组织人才项目申报及管理；
5、全所质量人员管理、部门质量工作；
6、职工、研究生的人事档案管理、人事公证；
7、人力资源数据统计及分析；
8、组织所人才公寓、区购房/租房补贴申请；
9、所网站人事人才信息维护；
10、完成领导交办的其他工作。

1、新职工入职（应届生接收与户籍申报）、录用登记、ARP信息录入、工作证办理，职工离职手续办理；
2、员工聘期与合同管理、所内调动手续；
3、引进人才及夫妻分居落户申请、人才安置；职工居住证积分办理及变更、居转户办理；
4、所内工作人员到企业任职、个人创业审批及日常管理；
4、所外客座、兼职专家审批及日常管理；
6、SM人员日常管理、登记备案人员报备、因私证照管理；
7、博士后进出站及日常管理；
8、部门内勤工作；
9、组织全所职工、学生年度体检；
10、完成领导交办的其他工作。