1. 根据我所的战略发展目标和需求，制定人力资源规划，合理配置和提供所需人力资源及岗位。 

　　2. 建立并完善研究所各类人员的管理制度并组织执行。 

　　3. 负责高层次人才引进、各类人才招聘、聘用/劳动合同的签订与员工关系、人事档案管理。 

　　4. 建立并完善薪酬、福利体系和激励机制，负责人才安置与服务等“3H”工作。 

　　5. 负责国家、院、上海市各类人才项目的申报、实施和管理。 

　　6. 负责全所各部门和职工的绩效考核。 

　　7. 制定全所职工继续教育与培训计划，并组织实施。 

　　8. 制定人力资源配置计划，组织岗位竞聘和项目聘用职工转聘。 

　　9. 负责ARP人力资源信息系统的运维和人力资源信息统计与分析。 

　　10. 负责所外客座兼职专家、所内工作人员到企业任职或创业、科技副职等的管理。 

　　11. 负责登记备案人员、质量人员管理，与保密办共同做好涉密人员管理。